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2020初级夜夜骑师经济法基础考点练习:劳动合同主要内容

财营网  2020-01-15【

 第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  本章考情分析:本章由2个部分内容组成: (1)劳动合同法律制度; (2) 社会保险法律制度。本章在每套考卷中的分值约15分,各种题型均可涉及。

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  第2单元劳动合同的必备条款

  考点1:劳动合同主要内容总述

  温馨提示:查看网校2020年初级夜夜骑《经济法基础》考点课程完整版讲义进入我的课程中心下载>>

  [例题.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。 (2017 年)

  A.社会保险

  B.劳动报酬

  C.服务期

  D.劳动合同期限

  [答案] ABD

  考点2:无固定期限劳动合同

  [例题1.多选题] 2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(。 )。(2016年)

  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  B.因交通违章承担行政责任的范某

  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

  [解析]本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1) 选项A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(李某经培训能够胆任); (2)逸项B:被依法追究刑事责任(而非行政责任)的; (3) 选项C:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王莱可以从事原工作); (4)选项D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(张某已经立即改正)。

  [答案] ABCD

  [例题2.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。 (2011 年)

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具备法定情形,继续续订的

  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  [解析] (1) 选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同; (2) 选项CD:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  [答案] ABD

  考点3:工时制度

  考点4:带薪年休假(简称“年休假”)

  [例题1.单逸题]张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。 (2018 年)

  A.0

  B.10天

  C.15天

  D.5天

  [解析]职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  [答案] D

  [例题2.单选题]刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年体假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)

  A.10天

  B.5天

  C.15天

  D.20天

  [解析]职工累计工作(而非在本单位工作)已满10年不满20年的,年休假10天。

  [答案] A

  [例题3.单选题]甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天數为( )。 (2018 年)

  A.2天

  B.5天

  C.7天

  D.12天

  [解析]职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天,罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7 (天)。

  [答案] C

  [例题4.单选题]方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。已知,方某调到乙公司工作时当年剩余日历天數占全年日历天數的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。 (2010 年)

  A.不可以补休年休假

  B.可补休5天年休假

  C.可补休10天年休假

  D.可补体15天年休假

  [解析] (1)1方菜累计工作已满15年, 可以享受10天的带薪年休假; (2)方某调到乙公司时,当年剩余日历天数占全年日历天数的比例的为1/2, 方某可以在己公司补休.的年休假=10x1/2=5 (天)。

  [答案] B

  [例题5.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。 (2015 年)

  A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

  B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的.职工均可依法享受年休假

  C.国家法定休假日、休息日不计入年休.假的假期

  D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  [解析] (1) 选项AB:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; (2) 选项CD:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  [答案] ABCD

  [例题6.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年带薪年休假的有( )。 (2012 年)

  A.依法享受寒署假,其休假天数多于年休假天數的

  B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

  D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

  [解析]选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。

  [答案] ABC

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